爲進一(yī)步增進新員(yuán)工(gōng)與公司的互動交流，幫助新員(yuán)工(gōng)更好地融入團隊，感受企業文化，了解新員(yuán)工(gōng)思想動态和工(gōng)作體(tǐ)會，使其與公司共成長、共發展，10月20日下(xià)午人力資(zī)源部在工(gōng)商(shāng)聯會議室組織召開(kāi)了新員(yuán)工(gōng)座談會，2022年新入職30餘名員(yuán)工(gōng)參加了會議。

座談會以團隊破冰遊戲“名字串串燒”拉開(kāi)帷幕，隊員(yuán)間相互自我(wǒ)介紹，并且做好遊戲策略，他們總結經驗，相互鼓勵，在短短5分(fēn)鍾的相互磨合下(xià)，依次完成遊戲任務。“名字串串燒”不僅向大(dà)家介紹了自己，也向大(dà)家介紹了隊友，當隊員(yuán)說錯名字接受懲罰時，團隊成員(yuán)更是陪同受罰者一(yī)起唱(chàng)起了《中(zhōng)華人民共和國國歌》，十分(fēn)團結友愛。

在座談會環節，現場35名新員(yuán)工(gōng)暢所欲言，介紹了自己如何加入三農大(dà)家庭，表達了加入公司後的感受以及今後的奮鬥目标，每位新員(yuán)工(gōng)都說出了他們眼中(zhōng)的三農：“公司福利好”“班組同事團結友愛”“時間多，可以照顧家庭”“工(gōng)作穩定”“工(gōng)作氛圍好”“師父負責肯教，非常感謝師父”“公司很有凝聚力”.......大(dà)家你一(yī)言，我(wǒ)一(yī)語，形成了我(wǒ)們的三農畫像。

座談會的第三個環節，主持人向大(dà)家介紹了三農阿米巴文化，并帶領全員(yuán)齊讀《六項精進》、《三農經營哲學》，分(fēn)享阿米巴哲學故事，通過知(zhī)識競賽搶答的形式，讓新員(yuán)工(gōng)們在歡快的氣氛中(zhōng)對公司阿米巴文化有了更深刻的記憶與理解。

座談會最後，林雪梅副總經理爲本次會議做了總結，林總首先對新人表示了熱烈歡迎，并對新同事提出了期待，希望大(dà)家能夠盡快融入集體(tǐ)，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的姿态，投入到今後的工(gōng)作中(zhōng)去(qù)。最後，林總與新員(yuán)工(gōng)們暢談了公司的未來發展藍(lán)圖，同時也希望新員(yuán)工(gōng)可以推薦更多身邊的人才加入到三農大(dà)家庭，爲公司高質量發展貢獻力量！（人力資(zī)源部 餘文欣）